Penulis:
Kurnia Nainggolan, Yusron Abda’u Ansya, Monika Handayani Br Ginting, Idah Kusuma Dewi, Haryasena Panduwiyasa, Andi Farisnah Anwar, Delviana RW Sihombing, Nurlinawati Simanjuntak, Ester Mawar Siagian, Puspita Puji Rahayu, Wirda Noviani Pamungkas, Suesilowati
xvi; 214 hlm; 16 x 23 cm
ISBN: 978-634-260-307-9
Cetakan 1, Juni 2026
Harga Rp 125,600
Perubahan lingkungan bisnis, kemajuan teknologi digital, globalisasi, serta transformasi organisasi telah menciptakan berbagai tantangan baru dalam pengelolaan sumber daya manusia. Organisasi modern tidak hanya dituntut untuk mencapai produktivitas dan efisiensi, tetapi juga harus mampu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, adaptif, dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan. Dalam konteks tersebut, psikologi industri dan organisasi memiliki peran yang sangat penting dalam memahami perilaku individu maupun kelompok di tempat kerja serta membantu organisasi mencapai tujuan secara efektif dan berkelanjutan.
Buku ini membahas:
Bab 1 Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi
Bab 2 Sejarah dan Perkembangan Psikologi Industri dan Organisasi
Bab 3 Individu dalam Dunia Kerja
Bab 4 Motivasi Kerja
Bab 5 Kepuasan dan Keterikatan Kerja
Bab 6 Analisis Jabatan dan Desain Pekerjaan
Bab 7 Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
Bab 8 Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bab 9 Penilaian Kinerja
Bab 10 Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan
Bab 11 Budaya dan Iklim Organisasi
Bab 12 Etika & Tantangan Psikologi Industri dan Organisasi di Masa Depan